Em Goiás, uma tríplice aliança tem feito a diferença na vida de jovens que buscam entrar no mercado de trabalho. Pelo segundo ano consecutivo, a Able Brasil, a Auvo Tecnologia e a Poli Digital lançam um programa de formação para quem deseja ingressar na área de software e tecnologia.

As vagas, abertas, preveem o ingresso de 120 candidatos. O programa abriu vagas para Goiânia e região metropolitana, e a fila de espera já conta com cerca de dois mil cadastros.

O que as empresas almejam é melhorar o cenário do segmento: ofertar emprego para os jovens ao mesmo tempo em que os capacita para atender a demanda do mercado.

Dados do Ministério do Trabalho e Emprego dizem que 17% dos 207 milhões de habitantes do Brasil são jovens de 14 a 24 anos, e desses, 5,2 milhões estão desempregados. “Iremos ensinar os alunos sobre pré-vendas, vendas e pós-vendas no mundo SaaS (Software como Serviço).

Os aprovados serão encaminhados para as fases finais de entrevistas nas empresas envolvidas com o projeto”, explica o CEO da Poli Digital, Alberto Silva Filho, empresa que possui uma plataforma de gestão da comunicação e CRM integrado ao WhatsApp, Facebook, Instagram e Webchat. 

Diante do sucesso da capacitação em 2023, agora neste ano, a seleção será mais criteriosa, destacando os candidatos com base nos resultados de uma seletiva. 'Haverá perguntas mais profundas sobre carreira, valores e perspectivas.

Além disso, serão utilizados alguns critérios comportamentais avaliativos ao longo do curso, eliminando quem apresentar baixo interesse e destacando aqueles que estão se dedicando mais', explica Alberto. Dinâmica

As aulas ocorrem no período noturno, durante 6 semanas, das 19h30 às 21h. Um dos grandes atrativos, além da oportunidade de formação, é que os cursos são gratuitos, pois todos os custos são financiados pelas empresas organizadoras.

"O programa é uma chance importante para quem deseja entrar neste mercado de trabalho ou mesmo aprimorar seus conhecimentos. A tecnologia é uma aliada fundamental e exige especialização”, sublinha o CEO da Poli Digital.

Sobre o recrutamento

"O recrutamento baseado em educação, conhecido como 'education recruiting', tem ganhado popularidade em todo o mundo, e várias empresas no Brasil já aderiram a essa abordagem.

Escolas como a Able Brasil, que utiliza educação como estratégia de recrutamento e redução de turnover e que também é parceira do projeto, têm desenvolvido programas financiados por grandes empresas como Google, Facebook, Novo Mundo, Cielo, Santander e Gerdau.

A Able desenvolve talentos a partir de formações estratégicas, com foco no que a empresa realmente precisa, dentro de seus principais desafios.

“Esse modelo de capacitação e contratação é eficaz e vantajoso. Através dele, temos um processo personalizado, onde a empresa pode escolher 'a dedo' o colaborador que melhor se encaixa ao seu fit cultural, time e objetivos.

Além disso, entendemos como uma proposta social positiva, já que oferece uma capacitação gratuita e, caso o candidato não seja empregado nas empresas envolvidas, já estará com conhecimento para tentar vagas em outras companhias”, observa Alberto.

Rádio Eldorado FM

Inteligência Artificial, Employee Experience e Modelo Híbrido de trabalho estão entre as tendências para o próximo ano

A área de gestão de pessoas está constantemente se transformando em resposta às demandas de  mercado e às mudanças sociais. Nesse cenário, diversas tendências moldam a forma como as  organizações abordam a gestão de talentos.

Para o próximo ano, as principais tendências contemplam  a valorização das soft skills, o desenvolvimento de competências de liderança e o perfil profissional  dos candidatos. Além disso, temas como inteligência artificial e modelo híbrido também estarão em  destaque.

Para Robson Barbosa, Diretor Executivo da Selpe Gente e Gestão, as três tendências que devem ser  consideradas pelos gestores em 2024 são a utilização de inteligência artificial (IA), o employee experience e o modelo de trabalho híbrido. "Esses tópicos farão parte do cotidiano de todos os  ambientes corporativos.

Candidatos em busca de novas oportunidades e gestores de RH precisam  compreender esses assuntos e encontrar acordos justos, pois as empresas que adotam essas  tendências buscam construir equipes resilientes e cada vez mais adaptáveis”, comenta.

Para compreender a importância da IA no trabalho, o estudo "Panorama de Carreiras", conduzido pela  empresa brasileira de tecnologia TOTVS, destaca que, quando se trata de hard skills (habilidades  técnicas), a inteligência artificial lidera, sendo mencionada em 48% das demandas dos gestores ao  contratar profissionais de RH.

A crescente relevância dessas tecnologias nas práticas de gestão de  pessoas está relacionada à busca por soluções avançadas e eficientes para lidar com os desafios  corporativos.

Por exemplo, é possível utilizar a IA para avaliar o desempenho dos colaboradores, prevenindo  possíveis casos de turnover por meio da análise de dados históricos e indicadores de engajamento. 

Robson destaca que “sistemas avançados de análise de dados e algoritmos preditivos estão sendo  utilizados para otimizar a seleção de talentos, identificar áreas de melhoria e personalizar o  desenvolvimento”.

Além da IA, o employee experience se destaca como outra tendência significativa no mercado para  2024. As organizações devem continuar destacando seus valores, missão e visão, proporcionando aos  colaboradores um maior senso de propósito, engajamento e pertencimento.

Ao cuidar desse aspecto,  é possível oferecer uma experiência positiva, desde o processo de recrutamento até o  desenvolvimento de carreira. Isso inclui demonstrar oportunidades de crescimento profissional,  reforçando o compromisso da empresa com o progresso de seus colaboradores.

Hoje, o profissional também escolhe onde trabalhar, e dão preferência para as empresas que possuem  práticas de employee experience. Essa abordagem assegura um ambiente de trabalho mais  harmônico, culturas organizacionais saudáveis e oportunidades de crescimento. Para o colaborador,  tudo isso se reflete no aumento da satisfação, engajamento e desenvolvimento.

Empresas que adotam  essa estratégia destacam-se como empregadoras preferenciais, atraindo os melhores talentos e  mantendo as equipes engajadas. Em um mercado competitivo, a imagem da empresa desempenha  um papel fundamental na atração e retenção de profissionais qualificados.

Outra tendência relevante destacada pelo gestor é o modelo híbrido, no qual as empresas integram a  flexibilidade do trabalho remoto com a colaboração presencial.

“Embora pareça um tema recorrente,  o modelo tradicional de trabalho está passando por redefinições significativas, com um aumento  notável na adoção de práticas mais flexíveis. Empresas estão implementando políticas que oferecem  opções de trabalho remoto, horários menos engessados e ambientes de trabalho híbridos. Essa  abordagem visa proporcionar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, destaca Robson.

Desse modo, à medida que essas tendências se consolidam, os profissionais e organizações que  abraçam a mudança estarão mais bem posicionados para prosperar em um mercado de trabalho  dinâmico e desafiador. Robson também compartilha dicas valiosas para as pessoas que buscam  ingressar ou se recolocar no mercado de trabalho no próximo ano.

"Primeiramente, é importante  desenvolver a habilidade de evoluir rapidamente, uma competência que chamamos de upskilling. Essa  soft skill refere-se ao processo de aprimoramento das habilidades existentes de um funcionário para  se manter atualizado com as últimas tendências e avanços em sua área de atuação e é indispensável  diante da necessidade de adaptação e rápida evolução às novas tecnologias e demandas.

Além disso,  focar no aprimoramento das habilidades de liderança é crucial.Em um ambiente de trabalho com  mudanças constantes, a empatia, a comunicação transparente e a capacidade de tomar decisões ágeis  são altamente valorizadas", finaliza.

Rádio Eldorado FM