Goiás liderou a geração de empregos no país com a criação de 20.584 postos formais de trabalho em fevereiro de 2025, resultado de 98.124 admissões e 77.540 desligamentos. Esse foi o maior crescimento, em termos relativos, com uma variação de 1,30%, superando a média nacional (0,91%) e regional (1,08%).

Com o resultado, o estoque de empregos com carteira assinada no estado atingiu a marca de 1.609.844 vínculos ativos. Esse é o maior nível já registrado em toda a série histórica, conforme dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), validados pelo Instituto Mauro Borges (IMB).

O setor de serviços liderou o saldo de contratações em fevereiro, com a criação de 9.474 novas vagas, seguido pela agropecuária, com 4.194 novos postos de trabalho, indústria (2.940), comércio (2.496) e construção (1.480).

“Esse cenário positivo no mercado de trabalho goiano mostra a efetividade das nossas políticas públicas, que direciona os goianos para melhores oportunidades de emprego e renda”, pontua o secretário-geral de Governo, Adriano da Rocha Lima.

O estado de Goiás também se destacou no desempenho acumulado em 2025, entre janeiro e fevereiro, com um crescimento de 2,22% no número de empregos formais. Esse avanço, o segundo melhor resultado entre as unidades da federação, superou a média nacional em 1,00 ponto percentual (p.p.) e ficou 0,07 p.p. acima da média da região, que registrou crescimento de 2,15% no mesmo período.

Agência Cora de Notícias

Produtoras de laranja têm sido uma importante fonte de emprego e desenvolvimento econômico para Mato Grosso do Sul, ganhando cada vez mais espaço desde o ano passado. Já são 11 municípios abrigando empreendimentos do setor de citricultura, somando cerca de 30 mil hectares.

Em entrevista ao site Campo Grande News, o secretário da Semadesc (Secretaria Estadual de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação), Jaime Verruck, disse que um dos planos é contratar mão de obra indígena, que já atua na colheita de maçã.

“O volume fixo e a mão de obra volante que vai colher essa laranja no período de maio a janeiro, são números que a gente não tinha previsão no Estado em termos de geração de mão de obra. Provavelmente, boa parte dessa mão de obra vai vir de fora e a gente pretende também fazer uma negociação para aquela mão de obra indígena que vai para o Sul do País para a colheita da maçã e da poda da maçã, passa a ser utilizado na colheita de laranja no Estado de Mato Grosso do Sul, gerando oportunidade de trabalho para essas pessoas”, pontuou.

O processo de instalação de novos empresas já está iniciado em Campo Grande, Sidrolândia, Ribas do Rio Pardo, Paranaíba, Cassilândia, Aparecida do Taboado, Três Lagoas, Brasilândia, Bataguassu, Naviraí, e Dois Irmãos do Buriti.

“Esses são os municípios que nós já temos empresários contactados e que já iniciam o seu processo de instalação no Estado […] Alguns já plantando, como é o caso de Sidrolândia, Ribas do Rio Pardo, Paranaíba, Bataguassu”, explicou.

Ainda de acordo com Verruck, qualquer município está apto a ter plantação, pois depende de irrigação, mas a região sul poderia ter mais problemas, por conta das geadas.

“As áreas do sul do Estado poderiam ter problema da questão de geada. Então, fica somente o sul do Estado fora, onde teria algum risco de geada. Fora isso, a condição do solo irrigado, não é nenhum limitante para Mato Grosso do Sul”, completou.

Para produzir são necessários três anos, depois, com cinco anos, começa a estabilizar. Para instalar uma indústria em Mato Grosso do Sul, seria necessário, no mínimo, 32 milhões de caixas de laranja.

Para exemplificar os empregos gerados, Verruck coloca um projeto de mil hectares, que vai exigir um investimento de R$ 100 milhões, fora a terra. Diretamente, serão gerados para o plantio 100 empregos durante a colheita. Depois de 300 a 400 pessoas.

Referência – Conforme explica o secretário, com a doença do greening em São Paulo, Mato Grosso do Sul viu uma oportunidade para atrair os laranjais. Com isso, O Estado criou uma legislação rígida, com ‘tolerância zero’ à doença.

A Iagro (Agência Estadual de Defesa Sanitária Animal e Vegetal), inclusive, emitiu um alerta aos produtores rurais e a população geral sobre o perigo da compra de mudas irregulares.

“Caso ele identifique um pé de laranja com grenning, deve ser cortado imediatamente. Os outros estados tomaram uma decisão de aplicação de defensivos pra manutenção, nós vamos ter tolerância zero ao grenning, um controle sanitário bastante efetivo e uma captação de investimentos”, disse.

Além disso, Mato Grosso do Sul enfrenta dois desafios: a outorga de água e energia elétrica para utilizar o pivô. “Hoje nós temos algumas dezenas de projetos de laranjas que precisam do fornecimento de energia elétrica. O desafio de curto prazo ainda não é o logístico, é a energia elétrica e a outorga de água, e depois, obviamente, qualificação de mão de obra, habitação para essa mão de obra”, finalizou.

O Correio News

A Prefeitura de Caldas Novas anunciou a abertura de um concurso público para a Guarda Civil Municipal (GCM), sendo 15 vagas imediatas e mais 45 vagas para cadastro de reserva. O processo seletivo será organizado pelo Instituto Nacional de Educação, Pesquisa, Instrução e Segurança Pública (Inep Brasil), conforme divulgado no Diário Oficial do Município (DOM) na última terça-feira (21).

A escolha da banca examinadora foi assinada pelo superintendente municipal de Segurança e Mobilidade, Murilo Henrique de Almeida, que também antecipou que na próxima fase será a formalização do contrato com o Inep Brasil. A partir disso, serão definidos o cronograma do concurso, a elaboração do edital e informações sobre cargos e salários.

Conforme a Lei Complementar Municipal nº 218/2024, que regulamenta a carreira do GCM no município, os salários variam entre R$ 3.100 e R$ 13.400, dependendo da função ocupada pelo servidor.

As exigências para os candidatos serão baseadas no Estatuto Nacional das Guardas e na legislação vigente no país.

Recursos

Na quarta-feira (22), o superintendente se reuniu com a deputada federal Adriana Accorsi (PT), que garantiu emendas parlamentares para a compra de veículos e armamentos para fortalecer a segurança pública da cidade. A parceria, segundo Almeida, visa melhorar a proteção e o patrulhamento de Caldas Novas.

Com a ampliação do quadro de servidores da GCM, espera-se fortalecer a segurança da cidade, tanto para os moradores quanto para os turistas que visitam o município ao longo do ano.

Portal PN7

A Polícia Militar (PM) de Goiás prendeu no setor Pontakayana, em Trindade, um homem suspeito de comprar um celular roubado enquanto ele trabalhava em uma pizzaria. A prisão ocorreu no sábado (4), quando a equipe da Força Tática do 7º Batalhão recebeu informações de que um indivíduo tentou desbloquear um smartphone com as mesmas características do aparelho roubado com um hacker.

O suspeito teria levado o celular a um hacker para fazer o desbloqueio, mas não tinha dinheiro para o serviço. Com isso, o homem entrou em contato com a verdadeira dona e pediu um PIX para revelar a identidade do suspeito. Ela, então, fez o pagamento e acionou a corporação.

Após troca de informações com a Inteligência da PM e diligências, os agentes conseguiram localizar o suspeito no local de trabalho. Além de extensa ficha criminal, o homem, que não estava com o aparelho, era monitorado por tornozeleira eletrônica.

Ele confirmou aos policiais que o celular estava na casa dele e os agentes recuperaram o item. Os agentes informaram à vítima, que pegou o smartphone na Central de Flagrantes, onde o suspeito foi autuado pelo crime de receptação. O homem não teve a identidade divulgada.

Sobre o roubo, um trio cometeu o crime em um estabelecimento comercial no último dia 27 de dezembro, ocasião em que os funcionários foram rendidos. Além do celular recuperado, o roubo incluiu outro aparelho smartphone, 16 correntes, oito pulseiras, 23 pingentes, duas camisas e um par de tênis.

Não foram dados detalhes pela PM sobre estes criminosos ou se os demais itens já foram localizados.

Mais Goiás

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que prevê o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho, um de descanso) atingiu o quórum de assinaturas necessário para começar a tramitar na Câmara dos Deputados. O projeto é de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que formalizou uma iniciativa do Movimento Vida Além do Trabalho (VAT), do vereador eleito no Rio Rick Azevedo (PSOL).

O texto conta com 194 assinaturas no sistema interno da Câmara no início da manhã desta quarta-feira, 13. Para que a PEC fosse protocolada, eram necessários ao menos 171 signatários.

A mobilização em torno da proposta ganhou força com a adesão de deputados federais do PT, do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, a sigla mais representativa entre os parlamentares que já assinaram o requerimento. No momento, 68 deputados federais petistas são signatários do texto.

Além da autora, todos os outros 13 parlamentares do PSOL da Câmara assinaram a proposta, além de mais 13 deputados federais do PSB.

A PEC do fim da escala 6×1 também conta com assinaturas de 20 deputados federais do União Brasil, 15 assinaturas do PSD, dez do Progressistas, sete do Republicanos e um parlamentar do PL, o deputado federal Fernando Rodolfo (PE).

Uma vez protocolada, a PEC começará a ser discutida na Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania da Câmara. No colegiado, haverá a designação de um relator para o texto, que poderá modificar o projeto por meio de um substitutivo, além de acatar sugestões de outros deputados federais.

Aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça, a proposta seguirá para a apreciação de uma comissão especial. Somente após esse trâmite, o texto ficará apto a ser pautado no plenário.

A inclusão do texto na ordem do dia de votações, no entanto, não é imediata e, na prática, depende de um acordo entre o colégio de líderes da Casa, formado por líderes das siglas e de blocos parlamentares, como o bloco governista e da oposição.

É por isso que, desde já, a deputada federal Erika Hilton sinaliza que vai discutir a medida com líderes parlamentares, como o presidente da Casa, Arthur Lira (PP-AL).

O quórum exigido para a aprovação de PECs na Câmara é de 308 votos favoráveis entre os 513 deputados federais.

Com um aval da Câmara, o texto passa para o Senado, no qual a aprovação em plenário demanda voto favorável de 49 senadores entre os 81 membros da Casa.

Em PECs, não há sanção presidencial após aprovação das propostas pelas duas Casas do Legislativo.

Mais Goiás

A discussão sobre o fim da escala de trabalho 6×1 começou a partir de uma articulação nas redes sociais pelo balconista Rick Azevedo. No ano passado, ele publicou um vídeo no TikTok no qual falava do esgotamento com o trabalho numa farmácia.

A publicação viralizou e mobilizou trabalhadores, com 1,4 milhão de assinaturas no o Movimento VAT (Vila Além do Trabalho). Nas eleições deste ano, Azevedo acabou se tornando o vereador do Rio mais votado pelo PSOL, sendo o 12º na colocação geral no pleito.

A ideia ganhou o apoio da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), que no dia 1º de maio, o Dia do Trabalhador, apresentou ao Congresso Nacional uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que sugere a redução das horas de trabalho.

O texto precisa de 171 assinaturas de deputados para ser admitida, já que se trata de uma mudança na Constituição. Até domingo, de acordo com a equipe de Erika, o apoio ao texto subiu para cerca de cem, em meio à popularização do tema nas redes sociais e à pressão sobre deputados. Veja perguntas e respostas:

O que diz o texto?

O texto inicial propõe o fim da escala 6×1, que dá apenas uma folga na semana ao trabalhador, e sugere que o limite de 44 horas de carga horária semanal seja reduzido para 36 horas, sem alteração na carga máxima diária de oito horas. Isso permitiria que o país adotasse o modelo de quatro dias de trabalho.

O que precisa para que a PEC seja aprovada?

Para ser discutido na Câmara e no Senado, a proposta precisa do apoio de ao menos 171 assinaturas de parlamentares, já que se trata de uma mudança na Constituição. Até sexta-feira, 71 nomes tinham endossado a proposta.

Neste domingo, de acordo com a equipe de Erika, o apoio ao texto subiu para próximo de 100, em meio à popularização do tema nas redes sociais e à pressão sobre deputados.

Quais são as regras hoje?

A definição da carga horária atual está estabelecida no artigo 7º da Constituição Federal. Lá, fica assegurado ao trabalhador o direito de ter um expediente “não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais”.

Já as horas extras não podem passar do limite de duas horas por dia, com exceção de situações excepcionais.

Advogada trabalhista e especialista em Direito Sindical, Maria Lucia Benhame explica que a escala 6×1 atinge principalmente trabalhadores do comércio e de alguns setores de serviços, como de hotéis, bares e restaurantes, com jornada de 7h20 de trabalho em seis dias e um dia de folga.

Em outros setores, como a indústria e áreas como saúde, telemarketing, logística e segurança patrimonial, a jornada é por escala específica, que varia caso a caso.

Nos escritórios, o mais corriqueiro é trabalhar só de segunda a sexta-feira. Algumas empresas baixaram voluntariamente a escala para 8 horas diárias, 40 horas por semana, e outras funcionam com 44 horas semanais, mas com uma compensação semanal, de uma hora a mais de segunda a quinta-feira.

Mais Goiás

Quanto custa ao país a inoperância deste capital humano, o Brasil tem um desafio gigantesco no encaminhamento destes jovens ao Mercado de Trabalho em tempos de IA – Inteligência Artificial e robotização dos processos produtivos.

São mais de 10,9 milhões de jovens brasileiros entre 15 e 29 anos sem engajamento no mercado de trabalho e educação representando 22,3% dos brasileiros na faixa etária do segmento (Dados/IBGE).

Analise da CNC – Confederação Nacional do comércio de Bens, Serviços e Turismo a inatividade dessa faixa etária no modo nem – nem resultou numa perda potencial de renda na ordem R$ 46,3 bilhões para o Produto Interno Bruto do Brasil de 2022, representando 0,46 ponto percentual.

As desigualdades regionais, já acentuadas podem piorar sem a inclusão desses jovens no mercado de trabalho. As causas para existência geração nem-nem estão muito ligadas aos baixos salários praticados pelo mercado, à falta de oportunidades de trabalho no modelo tradicional e às novas oportunidades que advém com os meios digitais.

Estamos vivenciando a Indústria 4.0 – onde em média 70% da linha de produção na indústria está totalmente robotizada. Na Robotização a maioria dos processo envolve a substituição de tarefas outrora executadas por humanos, de forma que tais atividades passem a ser executadas por meio de robôs.

A automatização de tarefas que são repetitivas e baseadas em dados irá levar à criação de novos tipos de emprego, com ênfase na forma como os humanos e as máquinas podem trabalhar mais eficazmente.

Face a conjuntura atual e um Mercado de Trabalho altamente tecnificado a união entre Estado - Empresas – Familias é fundamental para uma agenda inclusiva. Neste ponto o Setor Educacional precisa avançar para a Educação 4.0 – que baseia no conceito de “Learning by doing” - da cultura MAKER, onde o aluno aprende participando das aulas, literalmente colocando a mão na massa, priorizando a pratica em detrimento da teoria durante o processo de aprendizagem. O mundo da aprendizagem mudou: os meios digitais aos tradicionais e a pratica à teoria.

Fazer perguntas no lugar de fornecer respostas, incentivar a pesquisa. A missão - trazer os jovens para a Escola e o MERCADO DE TRABALHO!!! O Mundo é dos Makers!!!

É fundamental na elaboração de políticas públicas compensatórias e afirmativas para estimular os nossos jovens talentos brasileiros ao estudo e ao mercado de trabalho.    

Mercado de trabalho e as Instituições de Ensino?

As causas para a existência geração nem-nem estão muito ligadas aos salários baixos praticados pelo mercado, à falta de oportunidades de trabalho no modelo tradicional e às novas oportunidades que advém com os meios digitais.

MERCADO DE TRABALHO:

EX. Estamos vivenciando a Indúsria 4.0 – onde em média 70% da linha de produção na indústria esta totalmente robotizada.

EDUCAÇÃO 4.O:Baseia no conceito de “Learning by Doing” , da cultura MAKER, onde o aluno aprende participando das aulas, literalmente colocando a “mão na massa”.

Parte significativa da PEA (População Ecomicamente apta ao trabalho em idade produtiva). Dados da CNC – Confederação Nacional do comércio de Bens, Serviços e Turismo a inatividade dessa faixa etária no modo nem – nem resultou numa perda potencial de renda na ordem R$ 46,3 bilhões para o Produto Interno Bruto do Brasil de 2022 acrescentando 0,46 ponto percentual. As desigualdades regionais, já acentuadas podem piorar sem a inclusão desses jovens no mercado de trabalho.

Muitos jovens da Geração Nem-Nem enfrentam barreiras econômicas e sociais que dificultam seu acesso à educação e ao mercado de trabalho.

Dos 49 milhões de brasileiros na faixa etária dos 15 aos 19 anos em todo país, 20% não estudam e nem trabalham

GERAÇÃO: NEM – NEM (nem estudam, nem trabalham): E O IMPACTO NO PIB (Município, Estado, País);

ANO: 2022 – 10,9 MILHÕES DE JOVENS BRASILEIROS ENTRE 15 E 29 ANOS - ESTAVAM SEM ENGAJAMENTO NO MERCADO DE TRABALHO E DA EDUCAÇÃO (Dados/IBGE); Parte significativa da PEA (População Ecomicamente apta ao trabalho em idade produtiva); Dados da CNC – Confederação Nacional do comércio de Bens, Serviços e Turismo.

A inatividade dessa faixa etária no modo nem – nem resultou numa perda potencial de renda na ordem R$ 46,3 bilhões para o Produto Interno Bruto do Brasil de 2022 acrescentando 0,46 ponto percentual.. As desigualdades regionais, já acentuadas podem piorar sem a inclusão desses jovens no mercado de trabalho.

Quantos NEM-NEM tem no Brasil (IBGE/2022)

Um em cada cinco jovens de 15 a 29 anos não estudavam nem trabalhava em 2022. O grupo conhecido como 'nem-nem' (composto por aqueles que não estudam e não trabalham) totalizou mais de 10,9 milhões de jovens, representando 22,3% dos brasileiros na faixa etária.

I)Quem são a Geração NEM-NEM

Você já ouviu falar no termo “geração nem-nem”? É assim que tem sido chamado o grupo de jovens que tem entre 18 e 24 anos de idade e não estudam nem trabalham.

II)Quais são as principais causas que levam a esta situação

Mercado de trabalho e as Instituições de Ensino?

As causas para a existência geração nem-nem estão muito ligadas aos salários baixos praticados pelo mercado, à falta de oportunidades de trabalho no modelo tradicional e às novas oportunidades que advém com os meios digitais.

MERCADO DE TRABALHO:

EX. Estamos vivenciando a Indúsria 4.0 – onde em média 70% da linha de produção na indústria esta totalmente robotizada.

EDUCAÇÃO 4.O:Baseia no conceito de “Learning by Doing” , da cultura MAKER, onde o aluno aprende participando das aulas, literalmente colocando a “mão na massa”.

UNIFIMES: Implantação da Metodologia Ativa – Curso de Medicina:

Tipos de metodologias ativas de ensino aprendizagem:

1 – Ensino Hibrido

2 – Sla de Aula Invertida

3 – Gamificação na Educação

4 – Aprendizagem baseada em problemas

Essas metodologias ativas segundo o BNCC (Base Nacional Comun Corricular) visa formar estudantes e professores nas competencias e habilidades como a argumentação, comunicação, cultura digital, empatia e cooperação, pensamento cinetifico, critico e criarivo, repertório cultural, responsabildade e cidadania, trabalho e projeto de vida.

Competências da BNCC: Cognitivo, Social, Afetivo, Psicomotor e cultural. 

Eco. Nilvan Domingos Barbosa

Consultor Financeiro

OBS: Trabalhadores interessados nas vagas devem procurar a unidade do VAPT-VUPT no Ipê Shopping (portando documentos pessoais e CTPS, de segunda a sexta-feira, de 8h as 17h)

O SERVIÇO INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE OBRA (VAGAS DE EMPREGO) NÃO NECESSITA DE AGENDAMENTO.

Administrador (Estágio)

Ajudante de carga e descarga de mercadoria

Ajudante de obras

Analista de recursos humanos

Atendente de lanchonete

Auxiliar de funerária

Caldeireiro

Consultor de vendas

Desossador

Empregado doméstico nos serviços gerais

Engenheiro de manutenção elétrica

Entregador de gás

Eviscerador em matadouro

Magarefe

Manicure/pedicure

Mecânico de automóveis e caminhões

Mecânico de manutenção de ônibus

Mecânico de manutenção e instalação de aparelhos de climatização e refrigeração

Mecânico montador de motores de explosão e diesel

Motorista de caminhão

Motorista de caminhão-pipa

Motorista de ônibus rodoviário

Operador de processo de produção

Operador de setor de matanças de gado

Porteiro (Vaga é exclusiva para PCD)

Promotor de vendas

Servente de pedreiro

Soldador

Supervisor de produção da indústria alimentícia

Técnico de suporte de ti

Técnico em instrumentação

Trabalhador de extração florestal, em geral

Trabalhador rural

Vidraceiro

A busca de vaga de emprego pode ser realizada pelo próprio trabalhador através do APP SINE FÁCIL ou pelo Portal Emprega Brasil.

https://play.google.com/store/apps/details?id=br.gov.dataprev.sinefacil

https://empregabrasil.mte.gov.br/

OBS: Trabalhadores interessados nas vagas devem procurar a unidade do VAPT-VUPT no Ipê Shopping (portando documentos pessoais e CTPS, de segunda a sexta-feira, de 8h as 17h).

O SERVIÇO INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE OBRA (VAGAS DE EMPREGO) NÃO NECESSITA DE AGENDAMENTO.

 Abatedor

 Assistente administrativo _(Vaga para zona rural de Alto Taquari - MT)_
 Auxiliar administrativo
 Auxiliar de pessoal
 Consultor de vendas
 Contínuo _(Entregador / Com CNH *AB*)_
 Desossador
 Eletricista de manutenção eletroeletrônica
 Estoquista
 Frentista _(Vaga para Portelandia-GO)_
 Funcionário de setor de informação
 Lombador em matadouro
 Mecânico de motor a diesel
 Montador de móveis de madeira
 Motorista de automóveis _(Com CNH *AB*)_
 Motorista de caminhão _(Com CNH *C*)_
 Operador de processo de produção
 Operador de vendas _(lojas)_
 Pedreiro
 Recepcionista secretária
 Serrador de peito
 Servente de pedreiro
 Supervisor de produção da indústria alimentícia
 Trabalhador de extração florestal, em geral
 Trabalhador rural _(Vaga para Santa Rita do Araguaia-GO)_
 Vaqueiro
 Vendedor pracista
 Zelador _(Vaga para Portelandia-GO)

A busca de vaga de emprego pode ser realizada pelo próprio trabalhador através do APP *SINE FÁCIL* ou mesmo pelo Portal Emprega Brasil._

https://play.google.com/store/apps/details?id=br.gov.dataprev.sinefacil

https://empregabrasil.mte.gov.br/